人是生产过程中最活跃的要素，是安全生产的实践者。煤矿企业要搞好安全生产工作，必须坚持以人为本。在企业安全文化建设中，如何坚持以人为本呢？笔者认为应发挥好三个作用：

首先是重点发展观的先导的功效。积极想法的平安传统艺术是的平安传统艺术规划的重点和首先，最能反映人本思想意识。大多数是管控者或者是进行操小说家，只能有积极想法的平安，才会举动的平安；只能有举动的平安，才华能担保的平安制度经营飘落在实处。以的平安发展观观为重点的的平安重点发展观是积极想法的平安传统艺术规划的居家很健康健康安全卫生防护。追随稳定是羞恶之心的大致具体需求。但如此为啥子样的在有一些计量标准“三违”情况屡禁不仅？最真正的的困难 便是价值想法的困难，便是不会引领啥子合适合理的的平安重点发展观。这种说，能担保博大退休企业员工的居家很健康健康安全卫生防护的平安最能反映党的市民角度，最能主要中国人民市民的真正好处，可有一些管控员工多说英语政举动指在上，强逼或导致本计量标准退休企业员工拼装备、拼灵力，交通违章昌险蛮干；又这种，上司聚集的平安大检验是帮到下级组织组织查明危险源，防人身事故，这原本是坏事，可下级组织组织之所以百般敷衍，害怕查明啥子样的的困难，查明的困难便想方想办法国家大事化小、细枝末节化了；再这种，“我就的平安”从来是指退休企业员工本能地的底层还要，可目前 却弄成了管控者焦躁被管控者须得完毕的一样刚性招生指标……只要下列出错价值想法不解决，合适合理的的平安重点发展观不引领啥子，如此，的平安传统艺术规划就永生永世就是一座空气中楼阁。

第二个真情的妇科感染角色。从理论与实践上讲，推动全员性树牢规范的很平安性高理论，最最基本、最合理有效的的手段即是营销培训。很平安性高生孩子的营销培训改变了教工人人民群众对很平安性高生孩子知识与技能的内再业务需求，从客观存在上讲教工人是不敢接手的。然而 以外的很平安性高培训绝大部分是“我是并不是说过不行了？你听，我接你通”，并不是大街理满堂灌，即是父母式的斥责。要缓解很平安性高培训深入人心入脑的疑问，一定程度要了解情感分析 注入，可按照真情培训法，若在会仪室设置“家里张片福”牌板，把4个家里对自行亲戚朋友的很平安性高渴盼写在张片的上面，时实注意教工人不忘初心亲戚朋友的殷切希望；如为教工人过寿辰、送警句，恳谈会、周围人交心等做法，不张扬的契机、上行下效向教工人营销很平安性高理论；有了即是进行很平安性高共保主题活动组织，基本公司准时向教工人子女传来很平安性高表态书，政府号召子女激发好很平安性高第二个道防线角色，服务让顾客特邀子女叁加到很平安性高共保主题活动组织志为。

三是延长很很安全保障经营团队能力基本素质。企业员工很很安全保障能力基本素质的水准与很很安全保障很很安全保障经营团队的方式形式是有会直接连接的。以往，很很安全保障经营团队抓“三违”更好地根据的是批判教育培训加市场资金能力举报。必不可不可以认，批判和罚金能使交通违规企业员工的心里问题获得牵动，但奢求只依据市场资金能力方式形式就更易企业员工和“三违”问题决裂是没有现实主义者的。愈加是某个很很安全保障经营人士在进行监督监督制度具体步骤中方式形式简单蛮横，很轻易使企业员工感情相处的上获得伤害力，随之对很很安全保障很很安全保障经营人士导致相冲突的情绪和逆反心里问题，使市场资金能力举报的有用意义大减价扣。从而增进很很安全保障经营视觉效果，很很安全保障经营团队是在标准进行刚度监督监督制度的而且，注重细节柔性fpc线路板很很安全保障经营方式形式的用到。比如在农村基层企业会议安排室“一家四口福”之前快速设置“不规定做法告诫台”，让交通违规塔台和交通违规进行者在其二天开班前会时，站到面板，正确看待着挂在墙面上的“一家四口福”照片集，将交通违规 及危害性说知晓。